手機(jī)游戲大富豪3最新版（1.2.6特別版）：頂級模擬經(jīng)營巨作《大富豪3》震撼來襲

大富豪31.2.6版下載更新，更多技能和禮包獲取建請升級《大富豪3》（非強制更新特別版，點官網(wǎng)下載），創(chuàng)游網(wǎng)小編給大家推薦下載。另外送大富豪3禮包最新福利，詳情請參考文尾。

本次下載看點

1、新增游戲在線客服功能2、新增iOS掉單打點

安卓版下載地址點我更新掃碼下載大富豪3

下載大富豪3相關(guān)攻略

1，《大富翁3》上萬銀幣挖員工我用幾百銀幣橫掃一切

? ?

? ? ?大家好，我是ios27服的玩家天下象爺，目前公司等級61級。

說起來這個攻略就有點不好意思了(╯﹏╰)b因為我們是第一商會，所以我想挖的員工，基本都是自己商會人的。。。在此先說一句對不起啦。。。

好不容易玩到了61級，我發(fā)現(xiàn)獵聘高星員工和公益建筑主管實在太難。此時，一直被大部分人忽略的獵頭系統(tǒng)，讓我提起了極大的興趣！

接下來，就讓我介紹一下本人“預(yù)謀已久”的強悍挖人攻略吧！

首先，挖人是需要消耗銀幣的，商會的很多人都跟我交流過，他們說挖一次人都需要幾千甚至上萬銀幣，而我只需要幾百銀幣！為什么我花的銀幣這么少？且聽我慢慢道來~

挖人的花費重點在于員工的等級！等級越高，相應(yīng)的挖人費用也越高！

我之所以花費的銀幣少，是因為我都是在做等額投資。我們看過很多等級低，技能也少的員工。但是，如果8級左右的員工能擁有3-4個管理技能，那么等他升到20級完全有可能擁有8個技能（至少可以做小蠻腰以上級別的主管）。

為什么說我做的事情是一種等額投資呢？因為我都是挖人成功后，先嘗試升5級，如果員工能多領(lǐng)悟兩個甚至更多技能，那么等他升到20級時，他的技能數(shù)也差不多夠擔(dān)任主管~

如果員工升到13-15級左右時，技能數(shù)與預(yù)期相差比較大，那么我就會選擇放棄（不是指解雇，而是派去當(dāng)高等級店鋪的主管！誰讓您不行呢？）

其次，像這樣的主管↓↓↓就要不留余力地挖來了！這個員工我一挖來，就直接可以做摩天輪的主管了~

因為這是別人家的公益主管，挖過來可以直接使用！像上面這個員工我一挖來，就直接可以做摩天輪的主管。這類員工價值非常高，當(dāng)然也就意味著，你需要付出的銀幣也是比較昂貴的！要提高預(yù)收，這個也是沒有辦法的事情！

切記一點，挖到人之后，先提升忠誠度，能被挖走的人 都是不夠忠誠的！?。?/p>

最后，說到了重點??！挖人成功率的問題??！不論在現(xiàn)實還是游戲中，高倍薪水自然是挖人成功的不二道理，但是付出太高了。。（比如我，T T）

我和商會的很多小伙伴在合力嘗試了不下百余次的挖人過程，發(fā)現(xiàn)在8-11倍的薪水誘惑下挖人成功率比較高，而且工資也不會高的太離譜，這是最合理的挖人薪資！

我也嘗試過20-30倍工資來挖人，20倍工資挖了9次，成功8次，30倍的6次全部成功，但是最后一個個都薪水過2億，實在撐不下去了，解雇了?。ㄒ部梢远噘徺I調(diào)薪通知，有的時候活動也會送！）

所以，挖人的同時還要稍微考慮一下薪水問題。。不可避免的是，我也被人挖過腳，是會展中心的主管。。但是我還是不遺余力地挖回來，為此我付出了每日1億500萬的日薪ヾ(?｀Д′?)?彡

像這樣技能不錯的員工↓↓↓會經(jīng)常在獵頭中心出現(xiàn)，必須要記得每小時刷新一次！

需要注意的是，談判輸了不會有挖人CD，但是談判贏了，沒有挖角成功，卻有挖人CD。

如果你真的很心儀某個員工，在40分鐘左右，你還有第二次機(jī)會挖他！當(dāng)然，你也可以使用金幣來解除挖人CD。

哈哈，總的來說，我在挖人的過程中，感覺超級爽！最后，預(yù)祝大家挖角愉快！

立即下載掃碼下載大富豪3

2，《大富豪3》員工篇：職場到底相不相信眼淚？

咪蒙一篇《職場不相信眼淚，要哭回家哭》引起巨大爭議。老板和員工站在對立方開始暗暗撕胯。作為一款超現(xiàn)實的商戰(zhàn)游戲，《大富豪3》中，身為老板的你又該如何處理和員工的關(guān)系呢？發(fā)展您的商業(yè)帝國，員工可是第一生產(chǎn)力哦！

【慧眼識才知人善用】

《大富豪3》中玩家獲取員工的最直接方式就是通過各種招聘。招聘渠道將根據(jù)您的公司等級從低到高開放：人才市場——網(wǎng)絡(luò)招聘——專場招聘——高級招聘，越高等級的招聘渠道越容易獲得絕頂悟性的員工。講道理，招聘得到的員工都有隨機(jī)的初始日薪，員工每升一級，薪水都會乘上一定比例。

系統(tǒng)將會在每次招聘時為您推薦悟性最高的員工。員工悟性從低到高排列為：白——綠——藍(lán)——紫——橙——紅。在員工升級時，悟性越高的員工獲取隨機(jī)技能的幾率越大。

員工技能主要分為營業(yè)技能和管理技能兩大類?？筛鶕?jù)員工不同的領(lǐng)悟技能作出有發(fā)展安排，尤其到中期建筑或公司部門升級時，員工除了達(dá)到等級星級條件之外，還需要滿足指定技能才可任命為主管。

比較高階的玩法是通過獵頭中心對別家公司的員工直接挖角帶走。挖人之前最好先仔細(xì)對比一下員工個人掌握的技能數(shù)量，一般來說是越多技能的員工越好。

在《大富豪3》中您還可以對目標(biāo)員工進(jìn)行以判斷是否真的值得挖過來，然后還要和目標(biāo)員工所屬公司進(jìn)行談判并成功了，才可以進(jìn)行挖人。

要提醒各位的一點是，小心留意自家公司的招聘名額是否已經(jīng)滿了喔。因為《大富豪3》中調(diào)查工作和挖人的費用相當(dāng)高，如果調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)自家公司已經(jīng)滿員，人也無法挖進(jìn)來，可別掀桌子喔，土豪請隨意!

而第三個方法就是獵聘。當(dāng)您的店鋪面臨升級，而手上又沒有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進(jìn)行人才獵聘，否則你就只能進(jìn)行員工培養(yǎng)咯。當(dāng)然獵聘回來的員工是一定包您滿意的。

【人才培育 為你所用】

《大富豪3》里的公司每升一個等級后，記得盡量多招聘員工，最好把員工數(shù)量招至公司招聘的上限額度。之后就按照以下四種方式對員工實行各方面培養(yǎng)和升級。

員工培養(yǎng)——員工需要消耗G幣，通過導(dǎo)師、封閉、魔鬼、催眠等不同的培訓(xùn)方式，提升員工的經(jīng)驗值

員工進(jìn)修——分別有職場、科研、外派EMBA四大進(jìn)修方式，針對不同員工接受進(jìn)修后可提升一定的能力值

員工溝通——通過與員工之間的溝通交流，可讓員工對公司忠誠度大大提升。

員工升級——當(dāng)員工經(jīng)驗、能力、忠誠度達(dá)到一定值，可以使用G幣提升員工等級，升級百分之百成功。

如果需要短時間刷高預(yù)收入，在《大富豪3》中只要在員工中心——架構(gòu)中，把所有店長、主管、店員等都按照不同的條件篩選，如等級從高到低，從低到高，都挨個兒升級一遍，這樣一來公司的預(yù)收入可不要飆升得太快喲!

最新大富豪3下載點評

更新下載掃碼手機(jī)下載大富豪3

特別福利提示

·在領(lǐng)號區(qū)發(fā)放的是全新大富豪3禮包碼，激活碼為faD6d-2eb-

·由于資源有限，在本站創(chuàng)游網(wǎng)領(lǐng)取的禮包激活碼請盡快激活，免得被別人搶先領(lǐng)取。

·如大富豪3禮包激活失敗，說明已被人領(lǐng)過，請首頁領(lǐng)號區(qū)聯(lián)系創(chuàng)游網(wǎng)客服更新“最新大富豪3禮包”